اختتمت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، النسخة الأولى من حملة التوظيف السريع التي استهدفت المرشحين عبر منصة “كوادر”، واستمرت فعالياتها يومين متتاليين، وشهدت إقبالا كبيرا من المرشحين.
وقالت الوزارة في بيان صحفي، إن الحملة جاءت في إطار الجهود المشتركة لاستقطاب الكفاءات الوطنية في القطاع الحكومي.
وخلال الحملة، أُجريت مقابلات شخصية مع المرشحين القطريين، أسفرت عن اختيار مجموعة من المرشحين للانضمام إلى مختلف إدارات الوزارة.
كما أتاحت الحملة للمرشحين فرصةَ التعرّف عن قرب على بيئة العمل في الوزارة والاطلاع على أبرز المشروعات الوطنية التي تُشرف عليها.
حملة التوظيف السريع
وتهدف هذه المبادرة إلى تسهيل انضمام الكفاءات الوطنية المؤهلة للعمل في وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، من خلال إتاحة الفرصة لإجراء مقابلات فورية مع المرشحين والتعرف على مهاراتهم وقدراتهم، ولتسريع وتيرة استقطابهم للعمل في بيئة العمل الرقمية، وتوسيع مشاركتهم في المشاريع الوطنية الكبرى.
وتنسجم هذه الحملة مع مستهدفات الأجندة الرقمية 2030، التي تسعى إلى خلق أكثر من 26 ألف فرصة عمل جديدة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بحلول عام 2030، إلى جانب تطوير مهارات الكوادر المهنية العاملة في هذا القطاع الحيوي، بما يعزز جاهزية القوى العاملة الوطنية لدعم مسيرة التحول الرقمي، وترسيخ مكانة دولة قطر ضمن الدول الرائدة في مجال الابتكار والتقدم الرقمي.
تسريع توظيف الكوادر الوطنية
ودأب ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع الوزارات الجهات الرسمية على تنفيذ حملات التوظيف السريع للكوادر الوطنية، في إطار الجهود المشتركة لتمكين الكفاءات وتعزيز التوطين في القطاع الحكومي.
ونظّم الديوان سلسلة من الحملات مع مجموعة من الشركاء تضمنت: الهيئة العامة للضرائب، ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمؤسسة القطرية للإعلام، ووزارة الرياضة والشباب، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي.
وظائف الربع الثاني
وفي مايو الماضي، طرح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في قطر، دفعة جديدة من الوظائف الحكومية عبر منصة “كوادر” الوطنية، وذلك في إطار تنفيذ خطة التوظيف للربع الثاني من العام الجاري.
ودعا الديوان جميع الباحثين عن عمل، والمسجلين مسبقا في منصة “كوادر”، إلى دخول المنصة ومراجعة الشواغر المتاحة، ثم التقديم للترشيح وفقا لمتطلبات وخطط التوظيف المعتمدة لدى كل جهة.
وأكد الديوان أن الطرح الحالي يعد جزءا من جهود مستمرة تهدف إلى تعزيز فرص التوظيف للمواطنين، وتوفير بيئة عمل مستدامة تلبي احتياجات سوق العمل الحكومي، مع الالتزام بالعدالة والشفافية في عملية الاختيار والترشيح.
